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随着市场经济在中国的发展,企业越来越清晰的意识到:企业间的竞争在很大层面上表现为"人才"的竞争.无论资金,资源还是科技,最终的掌握和运用都在人才手中.基于这个判断,企业对专业的人力资源管理者的需求持续上升,人力资源管理的重要性在中国被提高到前所未有的高度.
人力资源管理因职位重要,技术性强并事关团队建设和组织中人心所向.从业者得到提职和加薪的机率很高,并且该工作稳定体面且收入丰厚,是北京白领的典型"代表作"。
从事人力资源管理要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且,国家对此实行“就业准入”,从业人员需取得职业资格证书方可就业。在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业青睐。目前,全国进行考试的分为3个级别:人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力资源管理师。助理人力资源管理师适合初、中级人力资源管理从业人员和准备从事人力资源工作的人员,通过率较“师”一级高很多。
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