本书精选的16篇由本土人力资源从业者撰写的来自管理一线的精彩案例，涉及人力资源规划、工作分析、人员流动、培训与发展薪酬设计与绩效管理等多个方面的内容，以热点问题、难点问题和咨询报告的形式，分上、中、下三篇展开。在案例的编写上，采用“案例、点评、相关知识链接”的三段式结构，由点到面，有浅入深，将实证性与理论性有机结合，使得本书具有较强的实用性。本案例集适合于广大从事人力资源实践的管理者，也 

出版社：中国人民大学出版社 作者：何国玉 主编 定价：39元元目录： 
上篇　热点问题 
1．陷入危机的薪酬制度 
　　作者：李洪涛 
　　点评：赵曙明　南京大学商学院院长 
　　　　　张建国　华夏基石人力资源顾问有限公司总经理 
2．难以摆平的工资分配 
　　作者：陈君君 
　　点评：林泽炎　国务院发展研究中心企业研究所研究员 
　　　　　张守春　原朗讯集团美国总部薪酬经理 
3．目标管理的无奈 
　　作者：王丽丽 
　　点评：时　勘　中国科学院心理研究所研究员 
　　　　　饶　征　和君创业企业管理顾问公司人力资源事业部副总经理 
4．目睹绩效考核之怪现象 
　　作者：赵　磊 
　　点评：赵曙明　南京大学商学院院长 
　　　　　曹渊勇　吉百利公司大中国区人力资源总经理 
　　　　　　中篇　难点问题 
5．如何走出人才流失的怪圈 
　　作者：廖文坚 
　　点评：张　德　清华大学经管学院人力资源与组织行为系教授 
　　　　　樊晓熙　新华信管理顾问公司人力资源咨询中心总经理 
6．民企留人的尴尬 
　　作者：赵　媛 
　　点评：时　勘　中国科学院心理研究所研究员 
　　　　　王　璞　北大纵横管理咨询公司创始人、总裁 
7．如何让应届生融入企业 
　　作者：钱海峰 
　　点评：李超平　中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所讲师 
　　　　　林　靖　翰威特北京分公司的高级顾问、总经理 
8．在“美丽”的培训统计数据背后 
　　作者：梁晓燕 
　　点评：石金涛　上海交通大学人力资源研究所所长 
　　　　　张志学　佐佑人力资源顾问公司总经理 
9．从“以人定薪”到“以岗定薪”的转变 
　　作者：赵维岗 
　　点评：孔繁敏　北京大学光华管理学院组织管理学系副教授 
　　　　　张守春　原朗讯集团美国总部薪酬经理 
10．“五维绩效管理法”的成功 
　　作者：赵　楠 
　　点评：董克用　中国人民大学公共管理学院院长 
　　　　　段　冬　新浪信息技术有限公司人力资源总监 
11．绩效考核如何才能更加“客观” 
　　作者：肖　昂 
　　点评：孙健敏　中国人民大学劳动人事学院副院长 
　　　　　孙永玲　博意门咨询公司总裁 
12．变“考评绩效”为“创造绩效” 
　　作者：张锦喜 
　　点评：吴春波　中国人民大学组织与人力资源研究所所长 
　　　　　丁敬平　华信惠悦顾问公司大中国区首席顾问 
下篇　咨询报告 
13．某地铁公司人力资源管理变革 
　　作者：施正祥　丁　华 
14．B集团战略性人力资源管理体系的构建 
　　作者：李洪涛 
15．某民营企业薪酬管理诊断与优化策略 
　　作者：王新华 
16．某大型国有控股公司的绩效考评制度 
　　作者：曲　岩 
附录 “第一届中国企业人力资源管理案例竞赛”活动介绍