二、 多项选择(每题1分，共30分)
请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择所有正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。
1、 下面的职业守则中，正确的是（ ACD ）：
A、 诚实公正、严谨求是
B、 人尽其才、能置其位
C、 有效激励、促进和谐
D、 勤勉好学、追求卓越
E、 科学管理、合理配置
2、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ C ）：
A、 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责
3、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ABCD ）：
A、 职业守则
B、 国家法律
C、 地方法律法规
D、 劳动法
4、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ CBDA ）：
A、 企业规章制度
B、 地方法律法规
C、 劳动法
D、 职业守则
以上1-4位职业道德题目
5、 一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ACD ）：
A、 工资项目
B、 培训开发费用项目
C、 社会保险和其他资金项目
D、 其他项目
E、 人事管理费用项目
6、 在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（ABD）：
A、 分析检查和对照国家有关的规定
B、 本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料
C、 同行业的相关数据
D、 企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料
E、 企业下一年度相关费用项目的预算
7、 人力资源管理成本是由（ AB ）构成的。
A、 人力资源原始成本
B、 人力资源重置成本
C、 人力资源计划成本
D、 人力资源预算成本
E、 人力资源结算成本
8、 人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ABCE ）：
A、 建立成本核算帐目
B、 确定具体项目的核算办法
C、 制定本企业人力资源管理标准成本
D、 实施本企业人力资源管理成本控制计划
E、 审核和评估人力资源管理实际成本支出
9、 对人力资源管理成本的控制力取决于（ AD ）：
A、 外部环境
B、 成本控制策略
C、 成本管理水平
D、 人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
E、 人力资源管理成本标准
以上5-9题共五分为人力资源规划内容
10、 心理测试中的能力测试一般包括（ ABC ）：
A、 普通能力倾向测试
B、 心理运动机能测试
C、 特殊职业能力测试
D、 行为能力倾向测试
E、 思维能力倾向测试
11、 在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（ CDE ）：
A、 心理测试人员必须经过专业培训
B、 测力测试方法要科学
C、 对应聘者的隐私加以保护
D、 要有严格的程序
E、 心理测试结果不是唯一的评定依据
12、 在我们进行员工录用决策时，要注意（ ABC ）：
A、 使用全面衡量的方法
B、 尽量减少做出录用决策的人员
C、 不能求全责备
D、 依据既定要求进行录用
E、 以企业需求为第一进行录用
13、 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ BCDE ）。
A、 效度系数
B、 稳定系数
C、 评分者信度
D、 等值系数
E、 内在一致性系数
14、 下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ ABCDE ）：
A、 国家法律法规
B、 外事纪律
C、 涉外礼仪
D、 国别概况
E、 职业道德
15、 对于普通技术劳务输出，应进行（ ACE ）：
A、 适应性技能培训
B、 专项技术培训
C、 基本外语培训
D、 体能训练
E、 公共课程培训
16、 外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（ AD ）：
A、 申请就业证
B、 办理临时户籍登记手续
C、 重新进行健康检查
D、 申请居留证
E、 办理职业资格
17、 招聘收益-成本比，既是一项（ A ），也是对招聘工作的（ B ）进行考核的一项指标。
A、 经济评价指标
B、 有效性
C、 招聘效率
D、 总成本效用
E、 招聘完成情况
以上10-17题共八分为招聘与配置内容
18、 入职培训中的三阶段式培训是指（ CDE ）等组成。
A、 人力资源部培训
B、 拓展培训
C、 总部培训
D、 分支机构培训
E、 工作现场培训
三、 判断正误（每题1分,共10分）
以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择A，如果错误，请您选择B，并在答题卡上涂黑相应的方框。
1、 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。B
F、 正确 B、错误
以上第1题为职业道德题目
2、 岗位分析的结果是岗位说明书。B
A、 正确 B、错误
以上第2题为人力资源规划题目
3、 功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。B
A、 正确 B、错误
以上第3题为招聘与配置题目
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