40、 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ B ）。 
A、 可行性原则 
B、 反馈原则 
C、 制度化原则 
D、 实用性原则

41、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一因素，员工的激励、技能、环境等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ B ）。 
A、 个人影响因素和组织影响因素 
B、 主观影响因素和客观性影响因素 
C、 心理影响因素和能力影响因素 
D、 管理影响因素和体制影响因素 
42、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ C ）。 
A、 创新能力 
B、 技能熟练程度 
C、 计划能力 
D、 经验阅历 
43、 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ B ）、混合标准尺度法和书面法。 
A、 日常考评法 
B、 量表评定法 
C、 关键事件法 
D、 排队法 
44、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ C ）。 
A、 个人目标和企业目标完全一致 
B、 个人目标与部门目标完全一致 
C、 个人目标与企业的目标尽可能一致 
D、 个人目标与企业目标可以不一致 
以上40-44题共五分为考核与评价内容 
45、 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ B ）。 
A、 幅度系列 
B、 等级系列 
C、 水平系列 
D、 范围系列 
46、 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( A )。 
A、 定限排列法和成对排列法 
B、 逐一排列法和关键岗位排列法 
C、 相对排列法和绝对排列法 
D、 级别排列法和业绩排列法 
47、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ B ）个。 
A、 4－5个 
B、 5－6个 
C、 6－7个 
D、 7－8个 
48、 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ D ）。 
A、岗位评价必须满足绩效考核的要求 
B、岗位评价必须和岗位等级相结合 
C、岗位评价每两年进行一次 
D、岗位评价结果应该公开 
49、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（ B ）和薪酬建议等。 
A、 薪酬调查分析方法说明 
B、 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析 
C、 薪酬调查的过程控制情况 
D、 企业薪酬状况 

50、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ C ）。 
A、合理性原则 
B、计划性原则 
C、必要性原则 
D、强制性原则 
51、 新成立的企业，应当在企业成立之日起30天内到（ C ）办理住房公积金缴存登记。 
A、劳动保障部门 
B、公积金管理委员会 
C、住房公积金管理中心 
D、住房管理委员会 
以上45-51题共七分为薪酬与福利内容 
52、 劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ C ）的组成部分： 
A、 劳动争议处理制度 
B、 劳动仲裁管理制度 
C、 企业规章制度 
D、 劳动合同管理制度 
53、 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( C )。 
A、 产量定额规则 
B、 工时定额规则 
C、 劳动定额规则 
D、 薪酬定额规则 
54、 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（ B ）。 
A、首先起作用，然后才是专项协议 
B、暂时中止执行 
C、在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据 
D、在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准 
55、 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ B ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。 
A、劳动强度和劳动时 间 
B、数量和质量 
C、劳动时 间和劳动质量 
D、劳动数量和劳动时 间 
56、 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ B ）。 
A、 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同 
B、 应当和劳动者签订无限期劳动合同 
C、 可以不签订无限期劳动合同 
D、 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同 
57、 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（ B ）月的平均工资： 
A、 24个 
B、 12个 
C、 10个 
D、 6个 
58、 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ B ）的补充医疗补助费。 
A、 80％ 
B、 100％ 
C、 120％ 
D、 150％ 
59、 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ D ）： 
A、 劳动安全 
B、 劳动保险协议 
C、 劳动条件协议 
D、 工资协议 
60、 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ C ）。 
A、同业集体合同 
B、跨地区集体合同 
C、地区集体合同 
D、非行业集体合同 
以上52-60题共九分为劳动关系管理内容