31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）
A 分配结果均等 B 对外有竞争力 C 对内分配公正 D 适当拉开薪酬差距
32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）
A 支付高于市场水平的工资 B 支付略低于市场工资水平的工资
C 高薪吸引人才 D 拉大薪酬差距
33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）
工资 A 企业的工资水平
B 企业的工资水平
岗位评价点数
A． A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B． B企业低职级员工工资水平低于A 企业的低职级员工、
C． A企业的薪酬差距大于B 企业的薪酬差距
D． 从图中无法比较A 企业与B 企业的工资水平
34、（ ）不属于薪酬日常管理的内容
A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D 制定薪酬制度
35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报
酬的（ ）。
A 100% B 50% C 25% D 10%
36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（ ）岗位通常属
于特殊岗位。
A 司机动性 B 企业培训教师 C 电焊工 D 厨师
37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客
体是指（ ）。
A 劳动关系管理制度 B 劳动法律关系的当事人
C 劳动法律关系主体的权利和义务 D 劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象
38、在企业的非正式组织内，存在着以（ ）为特征的信息沟通网络。
A 横向沟通 B 纵向沟通 C 解释正式信息 D 传闻
39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）
A 法定条款 B 约定条款 C 工作期限条款 D 必备条款
40、能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）
A 目标与任务对应 B 分工与协作统一 C 统一领导、分级管理 D 权责相等
41、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（ ）
A 工资项目的预算和招聘费用的预算 B 工资费用的预算和管理成本的预算
C 工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算 D 招聘费用的预算和管理成本的预算
42、心理测试的结果是对应聘者（ ）的一种评定。
A 智力水平和个性差异 B 智力特征和发展潜力 C 能力特征和个性差异 D 能力特征和发展潜力
43、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（ ）
A 历史原因 B 心理原因 C 社会原因 D 经济利益原因
44、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）
A 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B 不同单位设计招聘申请表的项目是不同的
C 大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表
D 招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
45、（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A 实际观察法 B 访问调查法 C 问卷调查法 D 工作任务分析法

46、 通过（ ）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
A 问卷调查法 B 集体访问法 C 工作盘点法 D 绩效分析法
47、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项
目是针对本企业的（ ）。
A 一般需要 B 特定需要 C 个别需要 D 普遍需要
48、企业防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。
A 利益获得原则 B 利益补偿原则 C 利益分摊原则 D 利益均等原则
49、（ ）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。
A 业绩考评 B 态度考评 C 能力考评 D 效果考评
50、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。
A 目标和要求 B 指标和要求 C 目标和内容 D 指标和内容
51、（ ）是绩效管理的最终落脚点。
A 改进计划 B 评价实施 C 绩效面谈 D 改进绩效的指导
52、适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为
（ ）。
A 行为主导型 B 品质主导型 C 能力主导型 D 效果主导型
53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的
工作是（ ）。
A 岗位评价 B 薪酬调查 C 薪酬满意度调查 D 人工成本控制
54、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（ ）
A 拉开同等级员工差距 B 奖励个人突出业绩 C 同等级员工薪酬差距小 D 员工薪酬与个
人业绩挂钩
55、某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能
力，那么企业最有可能实行（ ）。
A 基于岗位的工资制度 B 基本能力的工资制度 C 计件工资制 D 提成工资制
56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（ ）原则。
A 对外具有竞争力 B 对内具有公正性 C 对员工具有激励性 D 薪酬成本控制
57、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值
高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙
丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。
A 丙甲乙丁 B 乙甲丙丁 C 甲乙丙丁 D 丁乙甲丙
58、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与（ ）。
A 社会平均工资 B 上月员工本人工资额 C 企业员工平均工资 D 员工本人上一年度月平
均工资
59、按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息（ ）的失能伤害为轻伤。
A 45 日以内 B 90 日以内 C 104 日以内 D120 日以内
60、劳动法包括有制度有（ ）
A 就业促进制度 B 集体谈判和集体合同制度 C 劳动争议处理制度 D 以上各项及其他有关制度