1988年研究生毕业后留校任教至今。
2001年6-12月，作为项目协调人参加中荷人力资源开发和岗位创造技能培训项目。获MPU高级结业证书。本项目由荷兰政府全额资助。项目期间访问荷兰著名大学TUBERGER UNIVERSITY。
2002年6-9月中国留学基金委选派，美国加州州立大学LOS ANGELES分校访问学者
中国人力资源开发教学与实践研究会秘书长
能力优先、品德优先？---人才使用中的一个两难选择
《中国经营报》
人力资源管理的理念基础---人性假设 《南开管理评论》99、5（人大报刊复印资料《劳动经济与人力资源管理》2000、3转载）
管理要正视人性的特点
《中国人力资源开发》
“末位淘汰”可能带来的负面效应
《北京日报 》
美国高等教育中的终身职位制度 t= 6KX
2002年10月向教育部提交的研究报告
主要开设课程： 组织行为学
人力资源管理
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