文跃然 副教授
1979.9-1983.7: 上海复旦大学经济系读本科
      获经济学学士学位 

1983.9-1986.7: 上海复旦大学经济系读研究生
      获经济学硕士学位 
 
2002.9:     在中国人民大学劳动人事学院
      在职读博士
      研究方向为人力资源管理
 
1986.7-目前:   人民大学劳动人事学院
      助教/讲师/副教授
1987.7-1988.7: 借调国务院发展研究中心价格组
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任  
美国人力资源管理协会会员，美国薪酬管理协会会员

1985-2002的主要研究成果

1.“劳动力流动的机制与运行” (1985，获上海市委组织部优秀论文奖)
2.“收入跟踪补偿的原因、后果和解救办法”
3.“我国工资分配中的市场机制”(1986，入选社会科学院优秀博士硕士论文选)
4.“中国经济中的劳动边际生产率和工资” (1987，获人民大学优秀论文奖) ),
5.“论产权转让” (1988，《管理世界》) [v)9M:+sy 
6.“Marginal Pruductity of Labor and Wage Rate in China” （1993 ） ,
7.《自由选择与经济秩序》，哈耶克著，译著，与人合，1988 /
8.《西方劳动经济学》，译著，与人合，1991
7.“中国人力资源开发中市场机制”（1998 ）
8. “GREP:企业理论框架”（2001）(未发表论文) i
9.“基于战略的人力资源管理构架”（2002）(未发表论文) 
10. “基于竞争力系统的文化体系”（2003）(未发表论文)

论文
（1） “一种全新的企业分析方法：GREP方法”，
（2） “中国电信的悲哀”， 2003年8月
（3） “华为的软肋”， 2003年9月
（4） “企业并购中的人力资源问题”，
（5） “基于承诺的人力资源管理体系”，
（6） “美国1000家大企业的薪酬管理趋势”，2004年8月 
（7） “高校教师的薪酬管理问题”，2004年9月
（8） “销售人员的薪酬管理”，2004年11月
（9） “郎顾之争之我见”， 2005年1月
 
 
主要开设课程： 薪酬管理
     企业案例分析
     战备性人力资源管理