懿萌毕业于新加坡国立大学人力资源专业，也在中国人民大学在职总裁EMBA班进修。曾作为美国可口可乐公司的人力资源主管，成为国内最早从事培训工作的专业人事。接受过众多海内外专业的训练，具有ISO9000的认证内审员资格。 
　　 
懿萌的经验谈

“每一个人，谁也不比谁聪明多少，谁也不比谁笨多少。关键是谁比谁用心多少。过去有一句话：做什么吆喝什么。目前你做的这份工作，真正用心了多少。 

用心又怎么样衡量呢？你不能让自己跟别人一样，因为当你跟别人一样的时候根本就出不来啊，我举一个例子：如果一个老板有两个职员，这两个职员的想法做法都是一样的，那就证明了其中有一个是多余的。所以一定要展现出来自己的不同点，另外还要给自己设定目标，在未来的一年两年三年里做些什么，现在欠缺的又是什么？应该怎样去补足，这一点是很重要的，当你的目标确定下来以后，就明确了该怎么走。机会是给准备好的人，机会来了你能不能抓得住。而且机会往往都是自己创造的，不是所有的机会都是在等你的。所有每一个环节都要准备好，当属于你的职位来的时候不会空。我就是这样走过来的，一般都会很稳的做我的每个工作，而且做到当这个职位是我在做的时候就是跟别人不一样。 

工作有时会有一点点的运气，我现在愿意去讲课的原因就是不想让现在的年轻人走我原来浪费过的路。懿萌给六个国家的老板做过助理，我加入可口可乐之前已经是总裁助理，却做了一个部门经理助理，当时的差距很大，很快的从当时的职位到人力资源的主管、经理。那时我看好顾问业，进入顾问业的时间比别人要晚，但我提升的却很快，半年升到副总，这些都是凭着我根基，抓住机会，自律和坚持！ 

做任何事情专业性都非常重要。每个人都要有“大将之风”，所谓的“大将之风”就是站在外面一定要跟别人不一样，体现的方式不是因为你长的有多好，而是要与众不同，这些都是靠时间磨出来的。 

我每一次的转行都很明确自己想要的是什么，不能浮躁，要看到每一次的变化在哪里。 

无论做什么职业都要不段的用知识充实自己。要看别人在做什么。学习那些成功的人都在做什么，不能浪费时间，不要以为以后还有机会。”