1.概述  

标题通用“考勤制度”。正文一般有以下四个方面的内容：  

（1）企业的作息时间。  

（2）企业的休假规定。  

（3）加班加点的工作范围限制。  

（4）处理违纪现象的措施。  


2.写作要点  

企业制定考勤制度要以国家法令规定为准则，不能违背国家法律规定。制定制度要严明，对迟到、早退等应严格要求。执行制度要严格，要对当天考勤进行记录。  


3.例文  


职工考勤实施细则  

　  

第一章 本企业作息时间  

第一条 本企业全体职工每日工作时间一律以×小时为原则。  

第二条 两班工作时间为：第一班×小时，第二班×小时。  

第三条 三班工作时间为：第一班×小时，第二班×小时，第三班×小时。  

第四条 上班时间为上午×点，下班时间为下午×点，午休×小时。  

　  

第二章 考勤办法  

第五条 职工入门时必须打卡。  

第六条 违反劳动纪律现象。  

1.迟到  

上班时间×分钟后至×分钟以内打卡到工者为迟到。  

2.早退  

下班时间×分钟以内提前下班者为早退。  

3.旷工  

3.1 上班时间×分钟后打卡到工者均以昨工半日论处；  

3.2 下班时间×分钟前下班者均以旷工半日论处；  

3.3 当月内每迟到早退×次，作为旷工半日论处；  

3.4 未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处；  

3.5 代人打卡或伪造出勤记录，经查明双方均按旷工论处。  

　  

第三章 休息与休假  

第七条 按国家规定年休假为×天，企业每周休×天，此期间工资照付。  

第八条 职工因故请假规定如下：  

1.病假  

1.1 （病假的日期计算）连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内；  

1.2 （病假证明）病假必须以医生开具的证明为准；  

1.3 （待遇）病休连续或累计××天以上按工龄扣发工资，×个月以上者按劳保待遇处理。  

2.事假  

2.1 （手续）职工因故请假，须事先申请经单位和主管部门批准，紧急事宜可以后补手续。  

2.2 （日期计算）公休、节假日均不包括在事假内。  

2.3 （待遇）事假期间按小时扣发工资及津贴。  

3.公务假  

3.1 职工因公受伤需要休息，必须有医生证明。  

3.2 （待遇）公伤假期间工资及津贴照发。  

4.婚假  

4.1 （时间）依照国家有关规定及本企业情况特规定职工婚假为××天；晚婚假为××天。  

4.2 （待遇）婚假期间工资及津贴照付。  

5.丧假  

5.1 （时间）依照国家有关规定及本企业情况特规定职工丧假为×天，需要赴外地者依据路程的远近另给路程假。  

5.2 （待遇）丧假期间工资及津贴照付。  

6.探亲假  

按国家有关规定执行办理。  

7.生育假  

7.1 （日期）符合晚育规定，女职工产假除国家规定天数之外，另给假××天；怀孕流产者给假××天；实行节育措施者给假××天。  

7.2 （待遇）以上规定日期内工资及津贴照发。  

7.3 晚育者可申请连续休假××月，此期间工资及津贴照发；超过××月按××％发放工资及津贴。  

8.哺乳假  

女工有周岁以下婴儿每天给予×小时的哺乳时间，不扣工资及津贴。  


第九条 特别休假。  

1.年休假  

1.1 凡是符合享受年休假的职工每年可按排休假一次，由所在单位根据工作情况有计划地安排，报劳动部门备案。  

1.2 职工休假期间工资及津贴照发。  

2.干部季度假  

凡是本企业的职员和干部原则上每季度享受×天假，此期间工资及津贴照发。  

　  

第四章 加班加点  

第十条 职工在节假日或法定工作时间以外加班，必须事先填报有关表格，经生产管理部门同意，方可加班。  

第十一条 有关待遇按财务有关规定办理。  

　  

第五章 对违纪现象的处理  

第十二条 （原则）批评教育结合经济处罚。  

第十三条 （处罚程度）对迟到、早退者扣发×元资金一次，对旷工者按日扣发工资，连续旷工××天以上者予以除名。  

第十四条 对上班干私活、怠工、不服从工作分配，经批评教育仍不改者，令其停职检查，停职期间扣发工资。  

第十五条 对违法乱纪受到公安机关制裁者，停发工资只发生活费。  

　  

第六章 附 则  

备注：  

1.本细则主要以考勤角度对各种情况作出规定，各种情况的详细内容按有关专门的法令规章解释办理。  

2.此细则要防止对其他专门规章的重复。  

3.凡是国家法令政策有规定的，企业规定不能同其违背或范围小于国家法令规定。  

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