人力资源管理师前景

    随着市场经济在中国的发展，企业越来越清晰的意识到：企业间的竞争在很大层面上表现为＂人才＂的竞争．无论资金，资源还是科技，最终的掌握和运用都在人才手中．基于这个判断，企业对专业的人力资源管理者的需求持续上升，人力资源管理的重要性在中国被提高到前所未有的高度．

    人力资源管理因职位重要，技术性强并事关团队建设和组织中人心所向．从业者得到提职和加薪的机率很高，并且该工作稳定体面且收入丰厚，是北京白领的典型＂代表作＂。

    从事人力资源管理要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业青睐。

通过学习您所能获得的证书——国家职业资格证书！

    由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心——国家职业资格证书，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心负责对全国就业服务业务进行技术指导；负责劳动力市场、职业介绍和职业指导技术的研究和推广；负责促进就业和再就业政策实施的技术指导，开展农村劳动力和妇女、少数民族、残疾人等特殊群体的就业服务项目的组织协调；开展小企业（劳动就业服务企业）的就业服务和咨询指导。

考试形式

考试形式：参加全国统考；由劳动和社会保障部组织统一
考试卷一：基础知识；卷二：技能操作。2份试卷，均为笔试。需参加论文答辩

考试时间：一年2次.分别在5月和11月。

咨询电话

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