原本需要分别委托人才市场和劳动力市场招贤纳士，现在到任何一家市场就可全部搞定；本来需要在人才市场求职、到劳动力市场办理相关手续，现在“一站式”服务省却了奔波之苦。天津人才市场和劳动力市场的联网贯通，其意义决不仅仅是一个“方便”，从中更折射出科学人才观正逐渐深入人心，见诸于行动。

人才市场与劳动力市场的“分而治之”已非近事，其“分治”的一个重要出发点在于对人才概念的固有认识。长期以来，我国将具有中专以上学历或专业技术职称的各类人员视为“人才”。这一概念自上个世纪８０年代初沿用起，逐步成为权威界定。因而，人才市场的服务对象也以此为门槛。相对于人才市场，劳动力市场的服务对象在学历和层次上自然要低得多。故有人戏称，到人才市场的多半为“眼镜”，而去劳动力市场的尽是些“泥腿子”。实际上，这种区分恰是“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”的旧人才观在作祟。两个市场，看似互补，实际带来的市场信息不畅、流通壁垒陡增、资源整合程度下降、市场秩序混乱等问题却愈演愈烈，以致弊端丛生。

２００３年中央下发的《人才工作决定》强调：“只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才。”在这一新的科学人才观指导下，社会热切呼唤，“消除人才市场发展的体制性障碍，使现有各类人才和劳动力市场实现联网贯通，加快建设统一的人才市场”。这也成为新时期人才市场建设发展的重要方向。 

既然贯通，就不光是两扇大门都能进那么简单，更深层次的诉求在于，探索建立人才市场与劳动力市场的管理协调机制，并根据地区经济发展水平和市场变化进度，以形成法则统一、信息互通、功能互补、竞争有序的人才大市场。打个比方，如同众多“小盘子”里装有不同种类的“蛋糕”，吃起来很不方便，不如都装到一个“大盘子”里去。 

当然，制作这样的“大盘子”，也并非易事。统一的人才大市场，不仅要求传统的人才市场和劳动力市场相互贯通，也迫切要求各级各地的人才市场之间、劳动力市场之间相互贯通。因为，只有最终形成统一的人力资源平台，信息才能充分共享，功能才能充分体现，壁垒才会真正打破，而广大人才也才能真正实现自由流动。 

相信在科学人才观的指引下，类似天津这样的新举措会不断涌现，统一人才大市场定会不断得到健全、完善，人才市场的发展将更加有序，求职者找寻工作、用人单位求得良才也将会有更加良好的环境。