星期六，林灵接到电话，一家她已经历过初试、复试的世界著名医药公司希望她能在星期日面见市场总监（应聘的职位是市场总监助理）。林灵似乎看到了新的工作在向她招手。
    在一系列的对话中，看得出市场总监对她非常满意，最后，市场总监说：“我想要了解的情况就这么多了，你还想从我这里了解点什么呢？”林灵一时语塞，只是说：“想了解的已从人力资源部的李小姐那里知道，现在最想知道您对我的印象如何？”市场总监笑笑：“对你的印象很好，也许我会明天通知你来上班。”林灵虽听出总监话中的几丝犹豫，却也满怀希望地走出了大门。 

　　结果是林灵再没有得到通知，在一位朋友的点拨下，她才恍然悟到没有提问使自己功亏一篑。 
求职者应该清楚 ，面试实际上是存在双方对等的机会，面试过程本身即是双方价值观、人格、工作与生活方式的比较取舍的准程序。 

　　面试时，你不是任人“宰割”的案板上的“肉”，你当然要行使提问的权利。事实上，接受面试者想对面试单位提的问题应该有很多，而在面试时不提则会给有经验的面试者留下你太欠缺职业素养的印象，同时也给面试单位决定是否录用你带来很大难度，甚至使你的面试趋于失败，这正是林灵在那家公司求职失败的根本原因。你要记住的是，单位之所以招人，肯定是因为它缺人，而你作为人才，当然有选择的权利。说白了就是，指不定谁看不上谁呢？你当然要先了解自己适合不适合这家公司或这家公司会不会适合自己来做。试想，面对就业这样的严肃事件，你都可以不负责任地不闻不问，那么你还能对该单位的工作抱着什么样的态度呢？如果单位知道你是这样的求职者，怎么敢用你呢？