在应聘的过程中，总会遇到一些的难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，如果大幅度前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现：
1.对你来说工作中最重要的是什么？
2.为什么愿意为本公司工作？
3.你认为公司为什么要聘用你？
4.如果我们聘用你，你会待多久？
5.在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？
6.你的长处是什么？
7.什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。
8.你如何评价你的前任老板？
9.你在业余时间喜欢做什么？
10.你觉得5年后你会是什么样？
11.你对薪水的期望是什么？
12.如果……的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。
13.你对什么职位感兴趣？
14.你先介绍一个自己。友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实便说明问题。
15.你对我们公司有什么想法？友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”