在南京工作,拿上海工资;或工作日在上海,双休日回苏州;“户籍未动,智力加盟”;“不找工作,只做兼职”,“与其找饭碗,不如自己造个饭碗”;明明是城里人、大学生,却成了乡间的“农民经纪人”;持续紧张工作之后,干脆先辞了它,自己给自己放一回假……不要以为这仅仅是一些幻想和奢望,其实,这一切正在成为生活中的现实。也许,不久的将来,你也会这样精彩纷呈地演绎自己的职业生涯。 

    在由政府“一揽子”负责分配工作的就业体制退出历史舞台之后,我国已经初步构建起社会主义市场经济条件下新型的就业模式。新模式最大的特点即“积极、自主、灵活、多样”。尽管如此,却仍然有许多人感到求职无门,就业困难,其实这里面很大程度上涉及到一个思想、观念、方式、方法等问题。如果能转换思路,不妨关注或尝试一下以下这些新的就业方式和职业样本.....

    创业开发式 

    “造个饭碗,自己当老板!”面对严峻的就业压力,自主创业,自我开发成了越来越多人的理性思考和现实选择。诚然,造个饭碗自主创业的确不是件容易的事,宏观需要政策与环境,微观需要条件与渠道,但这一切正在逐步且较快地得以建立和完善。比如江苏省就提出鼓励自主创业,变政府安排就业为民众自己创造就业机会和岗位,变“政府工程”为“社会工程”。而南京市则将创业列为该市的“城市精神”,明确表示要充分激活市民创业,要培养成千上万个“老板”,搞活地方经济。那么,创业开发从何做起呢?运用一技之长,满足百姓需要,比如翻译、摄影、维修、烹饪等;针对需求空档,填补市场空白,比如“爱婴”服务、“月子”保姆、“绿色”出租、精神“陪老”等;小本诚实经营,勤劳脱贫致富,比如加工制作、作坊门脸等;掌握领先技术,抢占市场先端,比如网上淘金、数码技术等;瞄准时机领域,投资生财有方,比如“房老板”、“垃圾产业”、“成人玩具”等;另辟蹊径,引领生活时尚,比如高空摄影、电子相册、个人年历等。

    流动候鸟式 

    经济的发展必然推动人才的自由流动,而资源配置、人才共享、城际互动,彼此交流正成为时代的呼唤。最近长江三角洲地区的一系列相关事例就很好地说明了这一点。从区域的整体利益出发,2003年4月,江、浙、沪人事部门及所属19城市在上海对外发布《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》,宣布将建立长三角区域人才开发新体制,实现长三角区域内人才的整体规划和自由流动。随着形势的发展,江、浙、沪三地将最终实现在任何地方工作,都有可能拿一样高的工资,流动人才在住房,子女入学等方面能享有当地市民的待遇。越来越多的人“候鸟”般穿梭于城际之间,交错于时空之界,构成一道生动的现代生活风景线。这种现象,深刻地反映出人才的开放性日渐明显,人才的流动性趋于平常,人才的内涵得以扩大,人才的品质充分提高。 

    兼职短工式 

    如今在兼职及短工的队伍中赫然出现了学历高、专业精的高级专门人才,短工的内容也包括了从高、精、尖技术到高层次专业业务。可以看出如今都市中的人们越来越不愿意被一份工作所束缚,多角度、多层面的社会生活需求也为其搭造了宽阔的舞台。不少用人单位对那些季节性较明显,弹性较大,还有专业性较强的工作岗位,或者规模不大,机构组织简化的单位,多采取短工兼职的用工方式,可以较好地节约人力成本。现在大学生对兼职和打短工有了更新的认识及更充足的准备,他们将兼职作为工作经验的积累,探索职业方向,更有一些毕业生,干脆打出“不找工作,只做兼职”的旗号,自信地在人才市场上寻寻觅觅。这也表明,现代社会,人们对职业性质和就业方式的认识已趋向开明、开放,对此问题的态度和处理也更为理性、现实。 

    弹性渐进式 

    上班族不一定一辈子只干一种活计。丢开了一份工作,并不急于马上接手另一份,甚至有人主动辞去职务,先还一份轻松、闲暇于自己,待调整了状态与心情再去开辟另一片天空。目前,这种情况比较多见于所谓的“白领阶层”、青年群体及部分女性。这部分人生活节奏较快,经常处于高度紧张状态,长期超负荷的运转,体力、脑力、精神等方面大量“透支”,在这样的状态下,一部分人会采取转换环境,放松心情的态度,甚至作出离职辞工,回家休养的决定。其实,身心的调养决不是他们的主要目的和长期决定,面对飞速发展变化的外部环境和形势,人们迫切需要更新知识,提升素质。他们中的许多人在修身养性的同时,充分利用这段时间,继续学习深造,不断实现自己的人生目标。 

    自由独立式 

    他们的从业特点和工作方式基本以个人活动为主,不受常规的约束,没有固定的单位,来去自由,进退灵活。比如像一些短信写手、网页设计师、室内装饰师、自由撰稿人、经纪人、色彩顾问、家庭医生、私人教练、形象设计师等等。他们一般持有资格证书,采取签约的形式,以提供项目、作品、方案、服务等来取得社会的认可,完成与市场的对接从而获取报酬。总的看来,这类职业和工作的特点市场化明显,故而以独立、灵活形式的运作比较合适。同时,由于其产品和服务具备时尚特点,故报酬亦不菲。 

    派遣推荐式 

    这里指的是由专门的相关组织或机构比如人才开发公司等将特定的人员或成员以指定派遣或推荐的方式就业。“派遣制”诞生以来,发展迅速,受到各方欢迎。一些企业为留住表现突出的人才,每年都要投放一定名额,将优秀派遣人员转为自己的长期员工。但是,目前这种就业方式的影响主要还局限于同一城市,不久,肯定将波及更大的范围,扩展至城际、区域、全国。近期,有不少举动表明,派遣推荐式的就业方式也引起了政府的关注,并运用于再就业工程。 

    预先准备式 

    “动手能力差,社会经验少”是大学生就业的重要障碍之一。严峻的就业形势促使在校生提前准备,进入状态。他们现在的选择是非常有针对性的,即专门瞄准与自己所学专业对口的企事业单位,目的性也非常强,即积累经验,加强感受,从而使知识体系更加具体和实用,同时,通过一些辅助性的工作过程,增强自己的动手能力。 

    “上山下乡”式 

    受传统体制观念以及经济发展水平的影响和制约,人们就业时集中趋向大城市、大单位、发达地;但在市场经济推动就业体制及模式的转换,特别是就业形势的压力之下,过去一些并不被看好的职业岗位和行业渠道如今渐渐进入了人们的视线,演变为他们新的考虑和选择。这方面较有代表意义和时代特征的当数去西部欠发达地区、广大农村、居民社区等实现自己的就业理想。

    此外,加盟式、租赁式、柔性流动式等等不胜枚举。总之,有压力就有动力,有风险就有机会,有变革就有创新,有发展就有希望。那么,明天,未来,你是否也会这样就业?